Запишитесь на курс или консультацию
Менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Оффер на работу: что нужно знать перед тем, как принять решение
Оффер на работу: что нужно знать перед тем, как принять решение
Март 2025
6 минут
- Главная
- Блог
- Статьи про IT
- Оффер на работу: что нужно знать перед тем, как принять решение
Процесс найма состоит из нескольких этапов. Сначала соискатель откликается на вакансию. После его просят выполнить тестовое задание или сразу назначают собеседование с рекрутером. Далее — еще одно или два интервью с руководителями разных уровней. И если кандидат всем понравился, его ждет оффер (job offer). Этот документ часто свидетельствует о серьезных намерениях со стороны работодателя. Подробнее о том, как выглядит оффер и как его принять, расскажем в статье.
Что такое оффер при приеме на работу
Оффером называют официальное предложение о работе от лица компании. В нем изложены ключевые условия трудового договора. Обычно его направляют кандидату по электронной почте. Но получить оффер можно и во время визита в офис, куда руководство обычно приглашает, чтобы обсудить условия сотрудничества.
Из чего состоит оффер
Этот документ не регламентирован официальными нормами и не имеет юридической силы, поэтому его можно писать в свободной форме. Однако для удобства обеих сторон работодатели зачастую составляют оффер по стандартной схеме.
Предложение о работе может быть подписано электронной или обычной подписью по желанию.
- Введение — в нем указано, кто и кому делает предложение о работе.
- Должность и обязанности, которые будут прописаны в трудовом договоре.
- Зарплата и бонусы.
- Условия работы — график, отпуск, наличие медицинской страховки и других социальных гарантий.
- Место работы и удаленность.
- Дополнительные условия — опыт, испытательный срок, возможность карьерного роста и обучения.
Предложение о работе может быть подписано электронной или обычной подписью по желанию.
Чем оффер отличается от трудового договора
Принятие оффера от работодателя ни к чему не обязывает и не предполагает какой-либо ответственности по отношению друг к другу. Оффер также не гарантирует официальное трудоустройство. В любой момент одна из сторон может передумать.
Трудовой договор или контракт — это юридически значимый документ, который оформляют при приеме на работу. Он предусматривает обязанности и права всех сторон. Момент подписания договора — это начало отношений, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Трудовой договор или контракт — это юридически значимый документ, который оформляют при приеме на работу. Он предусматривает обязанности и права всех сторон. Момент подписания договора — это начало отношений, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Как правильно ответить на оффер
Когда потенциальный работодатель присылает оффер, первое, что важно сделать, поблагодарить за оказанное вам доверие и поинтересоваться, сколько времени у вас есть на ответ. Некоторые компании сразу указывают дедлайн.
Далее следует внимательно изучить структуру предложения и его формат. Это может многое рассказать о будущих коллегах и правилах компании. На что еще стоит обратить внимание.
У каждого кандидата могут быть свои приоритетные пункты в оффере. Для одних значимым будет наличие бонусов и страховки. Для других — возможность карьерного роста. Третьим важна свобода в принятии решений и вариативность задач.
Чтобы не упустить главное, составьте список необходимых для вас условий. Если после анализа оффера остались вопросы, не стесняйтесь задавать их работодателю. Так вы сможете лучше понять, что вас ждет, и принять обоснованное решение.
Не торопитесь с ответом на оффер о работе, но и не затягивайте. Выделите несколько часов или день, чтобы взвесить все за и против, а затем принять или отклонить предложение.
Далее следует внимательно изучить структуру предложения и его формат. Это может многое рассказать о будущих коллегах и правилах компании. На что еще стоит обратить внимание.
- Описание обязанностей. Хорошо, когда работодатель подробно объясняет, чем вам предстоит заниматься. Это позволяет заранее оценить свои силы и возможности.
- Условия работы. Соответствует ли заявленный график вашим ожиданиям. Есть ли переработки. Возможно ли гибкое начало/окончание рабочего дня и будут ли командировки.
- Формат работы и удаленность офиса. Можно ли работать из дома или нужно регулярно посещать офис. Где он расположен и насколько комфортные условия предлагает работодатель — это значимый пункт для сотрудников, которым придется проводить много времени в офисе.
- Оплата труда и вознаграждения. Из чего складывается заработная плата. Есть ли дополнительные бонусы и премии.
- Условия договора. На какой срок вам предлагают оформить контракт. Какая форма сотрудничества предусмотрена.
У каждого кандидата могут быть свои приоритетные пункты в оффере. Для одних значимым будет наличие бонусов и страховки. Для других — возможность карьерного роста. Третьим важна свобода в принятии решений и вариативность задач.
Чтобы не упустить главное, составьте список необходимых для вас условий. Если после анализа оффера остались вопросы, не стесняйтесь задавать их работодателю. Так вы сможете лучше понять, что вас ждет, и принять обоснованное решение.
Не торопитесь с ответом на оффер о работе, но и не затягивайте. Выделите несколько часов или день, чтобы взвесить все за и против, а затем принять или отклонить предложение.
Переговоры с работодателем: можно ли изменить условия оффера
Если оффер вас не устраивает, но вакансия кажется интересной, попробуйте запросить пересмотр условий сотрудничества. Не исключено, что работодатель проявит гибкость ради стоящего кандидата.
Обсуждать условия лучше до подписания контракта, чтобы избежать недоразумений и не создавать лишних проблем. На этапе согласования обе стороны заинтересованы в том, чтобы договоренности были честными, открытыми и всех устраивали. К переговорам следует подходить осознанно — важно понимать, что работодатели тоже могут иметь свои ограничения, и уважать их позицию.
Обсуждать условия лучше до подписания контракта, чтобы избежать недоразумений и не создавать лишних проблем. На этапе согласования обе стороны заинтересованы в том, чтобы договоренности были честными, открытыми и всех устраивали. К переговорам следует подходить осознанно — важно понимать, что работодатели тоже могут иметь свои ограничения, и уважать их позицию.
В каком случае можно просить об увеличении зарплаты
Разговор с работодателем о повышении оплаты труда — ответственный шаг. Стоит выбрать подходящий момент и найти убедительные аргументы. Начальство скорее рассмотрит вашу просьбу, если вы подкрепите ее объективными причинами.
Вот в каких случаях такой запрос будет вполне оправдан:
Чтобы переговоры по изменению условий сотрудничества прошли в вашу пользу, следует подготовиться к ним основательно.
Вот в каких случаях такой запрос будет вполне оправдан:
- если зарплата, заявленная в оффере не соответствует рыночным стандартам в вашем регионе;
- если в процессе переговоров выяснилось, что у вас гораздо больше обязанностей, чем было заявлено в объявлении о вакансии;
- если у вас есть конкурентное предложение от другой компании, где материальная составляющая больше.
Чтобы переговоры по изменению условий сотрудничества прошли в вашу пользу, следует подготовиться к ним основательно.
Исследуйте рынок труда
Перед тем, как просить повысить оплату труда, узнайте среднюю зарплату по вашей вакансии, а также сколько получают специалисты с вашим опытом и навыками. Для анализа используйте сайты с вакансиями, отраслевые исследования и отзывы коллег по цеху. Так вы сможете сформировать четкое представление о справедливой зарплате.
Подготовьте аргументы в свою пользу
Работодатель должен увидеть вашу ценность. Для этого необходимо подкрепить свой запрос фактами. Это могут ваши достижения, рост компетенций, дополнительная ответственность или влияние на метрики компании.
Не торопитесь
Переговоры о повышении зарплаты — это процесс, который требует времени. Возможно, работодателю нужно будет обсудить этот вопрос с высшим руководством или учесть бюджет компании. Позвольте ему принять взвешенное решение и не настаивайте на мгновенном ответе. Если не получите желаемого результата сразу, уточните, когда можно будет вернуться к обсуждению.
Будьте готовы к компромиссам
Работодатель не сможет удовлетворить все ваши потребности, но на какие-то уступки согласится пойти. Гибкость с вашей стороны может сыграть на руку. Руководство поймет, что вы человек с выстроенными границами и приоритетами, но при этом готовы меняться и искать решения, которые устроят обе стороны. Во время переговоров старайтесь сохранять твердую позицию: говорите прямо, но деликатно. И вам ответят тем же.
Как отказаться от оффера
Если предложение о работе вам точно не подходит, не стоит оставлять его без ответа. Откажитесь, но сделайте это вежливо. Так вы оставите о себе хорошее впечатление. Пусть и короткое, но продуктивное общение без неприятного осадка может стать заделом для рабочих отношений в будущем.
Поблагодарите за предложение стать частью компании и за время, которое команда вам уделила. Затем тактично откажите, желательно указав причину. Вдаваться в подробности не обязательно. Завершить ответ можно, пожелав успехов в поисках того самого кандидата и выразив надежду на дальнейшее сотрудничество.
Поблагодарите за предложение стать частью компании и за время, которое команда вам уделила. Затем тактично откажите, желательно указав причину. Вдаваться в подробности не обязательно. Завершить ответ можно, пожелав успехов в поисках того самого кандидата и выразив надежду на дальнейшее сотрудничество.
Профессия Product Manager со скидкой до 57% и подарками на 135 000 ₽
Интенсив РБК Pro на выбор
Подписка РБК Pro на 6 месяцев
3 мини-курса в подарок
Пример оффера на работу
Так выглядит оффер на позицию UX-writer’а:
Наталья Иванова, вы успешно справились с тестовым заданием и прошли собеседование. Мы готовы пригласить вас на работу в нашу компанию ООО «Рога и Копыта» на следующих условиях.
Должность: junior UX-writer
Отдел: Отдел UX/UI-дизайна и контента
Основные задачи:
Разработка и оптимизация текстов для интерфейсов (микрокопии, подсказки, инструкции).
Сотрудничество с UX/UI-дизайнерами, разработчиками и продуктовой командой для создания логичных и понятных пользовательских потоков.
Проведение исследований, анализ пользовательского опыта и тестирование текстов.
Выработка единого стиля общения с пользователями на всех платформах.
Мы предлагаем:
Зарплату от 100 тысяч рублей на руки с перспективой роста. Ежеквартальные премии при выполнении KPI.
График работы (офис/гибрид) восьмичасовой рабочий день 5/2 с гибким началом — с 9:00 до 11:00.
Перспектива роста до Senior UX Writers.
Отпуск по ТК РФ.
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (три месяца).
Компенсации за спорт и обучение.
Планируемая дата старта работы: 01.04.2025
Предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня и до 14.04.2025. В случае его принятия, отправьте согласие ответным письмом.
С нами вы прокачаете свои навыки создания удобных интерфейсов и работы с текстами, ориентированными на пользователя. А также сможете влиять на развитие продукта! Присоединяйтесь к команде!
Наталья Иванова, вы успешно справились с тестовым заданием и прошли собеседование. Мы готовы пригласить вас на работу в нашу компанию ООО «Рога и Копыта» на следующих условиях.
Должность: junior UX-writer
Отдел: Отдел UX/UI-дизайна и контента
Основные задачи:
Разработка и оптимизация текстов для интерфейсов (микрокопии, подсказки, инструкции).
Сотрудничество с UX/UI-дизайнерами, разработчиками и продуктовой командой для создания логичных и понятных пользовательских потоков.
Проведение исследований, анализ пользовательского опыта и тестирование текстов.
Выработка единого стиля общения с пользователями на всех платформах.
Мы предлагаем:
Зарплату от 100 тысяч рублей на руки с перспективой роста. Ежеквартальные премии при выполнении KPI.
График работы (офис/гибрид) восьмичасовой рабочий день 5/2 с гибким началом — с 9:00 до 11:00.
Перспектива роста до Senior UX Writers.
Отпуск по ТК РФ.
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (три месяца).
Компенсации за спорт и обучение.
Планируемая дата старта работы: 01.04.2025
Предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня и до 14.04.2025. В случае его принятия, отправьте согласие ответным письмом.
С нами вы прокачаете свои навыки создания удобных интерфейсов и работы с текстами, ориентированными на пользователя. А также сможете влиять на развитие продукта! Присоединяйтесь к команде!
Как обеспечить себе гарантированные офферы от работодателей
Чтобы стать тем самым сотрудником, у которого нет отбоя от офферов, нужно регулярно следить за изменениями в выбранной отрасли, получать новые знания и развивать текущие навыки. Все это даст вам конкурентное преимущество.
Повысить квалификацию по актуальным направлениям, таким как дизайн, программирование, аналитика и менеджмент, можно с помощью курсов онлайн-школы ProduсtStar. В рамках обучения вы получите опыт и поддержку практикующих экспертов рынка, прокачаете недостающие навыки и освоите современные инструменты. Это поможет реализовать карьерные амбиции и зарекомендовать себя.
Повысить квалификацию по актуальным направлениям, таким как дизайн, программирование, аналитика и менеджмент, можно с помощью курсов онлайн-школы ProduсtStar. В рамках обучения вы получите опыт и поддержку практикующих экспертов рынка, прокачаете недостающие навыки и освоите современные инструменты. Это поможет реализовать карьерные амбиции и зарекомендовать себя.
Комментарии
Нажимая кнопку «Получить консультацию», вы подтверждаете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики конфиденциальности
Проконсультируйтесь
с карьерным специалистом
Проанализируем ваши навыки, сферу интересов и дадим рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию
Вам может понравиться
Нажимая кнопку «Отправить», вы подтверждаете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики конфиденциальности