Выбираем профессию по типу темперамента

Темпераментом называют совокупность врожденных черт личности, которые определяют, как работает психика. Проще говоря, это то, как мы воспринимаем окружающий мир: как быстро реагируем на события, как долго можем оставаться в активном состоянии и переживать эмоции, насколько ярко испытываем чувства.

Одним из первых, кто предложил классифицировать людей по темпераменту, был древнегреческий философ Гиппократ. Он основал типологию на теории о содержании в организме человека четырех жидкостей или жизненного сока: крови, желтой желчи, лимфы и черной желчи. Каждая из них олицетворяет определенную стихию: воздух, огонь, воду и землю. Свою теорию Гиппократ использовал для врачевания, считая, что если стихии находятся в правильном для человека балансе, это поможет ему быть крепким и здоровым.

Классификация Гиппократа выглядит следующим образом:

• Обладатели крови или стихии воздуха — сангвиники. Их считают жизнерадостными, общительными, открытыми.
• Желтую желчь или огонь приписывают холерикам — энергичным, взрывным и импульсивным персонам.
• Лимфа или вода подпитывает флегматиков, людей уравновешенных и спокойных.
• Черная желчь и стихия земли определяет меланхоликов — чувствительных, задумчивых, боязливых.

Позже теорию Гиппократа дополняли и расширяли другие ученые. Наибольший вклад в нее внес немецко-британский психолог Ганс Айзенк.

В начале XX века он предложил собственную классификацию темпераментов, основанную на двух измерениях:

• экстраверсия — интроверсия: насколько человек ориентирован на внешний или внутренний мир.
• эмоциональная стабильность — эмоциональная нестабильность.

Каждый темперамент по Айзенку складывается из двух компонентов этих измерений. Сангвиники сочетают экстраверсию и эмоциональную устойчивость. Холерики — экстраверсию и эмоциональную неустойчивость. Меланхолики — интроверсию и эмоциональную неустойчивость. Флегматики — интроверсию при эмоциональной стабильности.

Есть несколько способов, которые помогут выяснить, какой у вас темперамент.

Этот формат теста часто используют для профориентации и при подборе кадров, где важно учитывать личностные особенности соискателей.

Чтобы понять, насколько респондент эмоционально устойчив или неустойчив, ему необходимо ответить на серию вопросов об аспектах поведения, эмоциональных реакциях и восприятии, выбирая между двумя вариантами: «да» и «нет». Такой опросник помогает определить, насколько выражена экстраверсия.

Этот «диагностический» инструмент разработал российский психолог Александр Белов. В тест входят 12-36 вопросов, ответы на которые позволят оценить три аспекта нервной системы:

• силу — уровень стрессоустойчивости;
• уравновешенность — степень склонности к резким эмоциональным реакциям и уровень спокойствия;
• подвижность — скорость переключения с одной задачи на другую и насколько гибко психика реагирует на изменения.

Тест Белова называют «формулой», так как в конце тестирования определяется процентное соотношение проявлений всех четырех типов темперамента.

Этот психологический инструмент разработал российский ученый Юрий Стреляу. Опросник измеряет уровень активности и эмоциональной устойчивости. Хотя его не используют, чтобы определить тип темперамента в его классическом понимании, результаты теста дадут полезную информацию о чертах личности, которые связаны с темпераментом.

Вопрос об идеальной совместимости конкретного темперамента с определенными профессиями спорный. Нельзя сказать, что при определенном темпераменте какая-то профессия подойдет или не подойдет. Но в зависимости от личностных особенностей, человек может чувствовать себя в некоторых сферах более продуктивно и уверенно чем в других. Вот примеры профессий, подходящие конкретным типам темперамента.

Холерики, обладающие высокой активностью, лидерскими качествами и быстрыми реакциями отлично проявят себя на следующих позициях:

• руководящие должности (продакт-менеджер, тимлид, руководитель проектов);
• профессии, требующие быстрого принятия решений (журналист, адвокат, фельдшер);
• сферы, вроде маркетинга и продаж, где от инициативности и энергичности специалиста напрямую зависит его успешность.

Холерики любят соревноваться, стремятся к быстрому результату, им нужна постоянная смена деятельности и задач. Им трудно существовать в статичной среде и заниматься монотонной работой.

Жизнерадостные, общительные и легко адаптирующиеся к изменениям. Им нравится быть в центре внимания. Сангвиникам подойдет работа тренером, коучем, психологом, учителем. Им будет проще освоиться в роли специалиста по подбору персонала и внутренних коммуникаций, консультанта, менеджера по работе с клиентами и торгового представителя. Из digital-сферы сангвиникам можно рассмотреть профессию копирайтера, SMM-менеджера.

Для них не проблема решить задачи, связанные с межличностным общением, они умеют проявлять себя творчески, работать в команде и создавать благоприятный климат внутри нее.

Спокойные, стабильные и надежные — эти люди подходят к любому делу обстоятельно и выполняют его размеренно. Их девиз — «поспешай медленно». Личности с преобладающим типом флегматика предпочитают работать с однотипными задачами и придерживаться четкого плана. Без флегматиков нельзя отправляться в «плавание» с долгим и монотонным проектом. Именно они проявят упорство и терпение, когда другие будут готовы сдаться, и доведут его до логического завершения.

Наиболее подходящие профессии для флегматиков: веб-дизайнер, инженер, исследователь, научный сотрудник, архитектор, тестировщик программного обеспечения, проектировщик.

Меланхолики отличаются чувствительным и тревожным нравом. Они склонны к переживаниям и рефлексии, без чего не обойтись в творческих профессиях, например, художника, сценариста, музыкального критика. Они, так же как и флегматики, хороши в профессиях, требующих внимания к деталям. И также комфортно чувствуют себя в одиночестве.

Для меланхоликов уместно будет рассмотреть такие специальности, как аналитик, Data Scientist, и другие виды деятельности, где понадобится пытливый ум и желание проявить себя как исследователя.

Меланхолики могут быть чуткими воспитателями и тьюторами, когда речь идет о работе в формате «one to one» или в небольших коллективах.

Темперамент и характер — разные понятия. Но они могут влиять друг на друга.

Темперамент заложен природой, в то время как характер — результат опыта, воспитания и социального взаимодействия. Их можно сравнить с фундаментом здания и конструкцией, которая возводится на его основе.

Темперамент относительно стабилен на протяжении всей жизни. Если человек по натуре флегматик, он будет склонен к медленному возбуждению, самоконтролю и скудным эмоциональным реакциям.

Хорошая новость в том, что характер в течение жизни можно менять, а значит, влиять и на темперамент. Импульсивный и быстро возбудимый холерик, развив характер, может стать более сдержанным и будет лучше контролировать себя в стрессовых ситуациях. То есть он останется таким же решительным и энергичным, но научится сдерживать первые реакции и станет внимательным к чувствам других.

Темперамент — это природная основа, а характер — результат личного развития, воздействия окружения и осознанной работы над собой.

Как только вы поймете, какой у вас тип темперамента, вы не только лучше узнаете себя, но и упростите процесс поиска профессии, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие. Определившись с профессией — можно приступать и к обучению.

Освоить перспективные специальности можно в онлайн-школе ProductStar. С помощью курсов, которые соответствуют актуальным требованиям рынка, вы с нуля погрузитесь в профессию, получите необходимые знания и практический опыт с поддержкой экспертов. Кроме того, в процессе обучения вы соберете собственные проекты в портфолио, а карьерные специалисты помогут вам найти ту самую работу.