Как стать Junior-разработчиком: навыки, требования и первые шаги в профессии

Сфера IT стремительно развивается, и конкуренция растет, особенно на уровне входа в профессию. Уже на этапе старта карьеры от кандидатов требуется практический опыт, уверенные знания в области программирования, качественное портфолио и развитые коммуникативные навыки.

В статье разбираемся, какими еще компетенциями должен обладать Junior-разработчик, чтобы стать востребованным на рынке.

В IT-индустрии принято делить специалистов на четыре категории: стажер, джун, миддл и сеньор. Эта градация отражает не только наличие или отсутствие опыта, но и уровень самостоятельности работника, сложность решаемых им задач и степень ответственности за проекты.

Первая категория — это стажер. Как правило, у таких специалистов нет опыта работы, поэтому они трудятся в компании бесплатно или за минимальную оплату взамен на знания.

Многие компании набирают людей без опыта, чтобы они доросли до джуна под руководством опытного коллеги. Такой подход помогает организациям экономить на найме специалистов и делать ставку на развитие и обучение новичков внутри команды.

К стажерам низкие требования — на эту позицию работодатели ищут людей со знанием английского языка, базовыми навыками в области программирования и мотивацией к учебе.

Следующая категория — это джун, который уже овладел некоторыми навыками программирования, умеет выполнять однотипные задачи и работать в команде. Junior-программисту еще предстоит нарабатывать опыт, учиться и расти как специалисту. Но в отличие от стажера он уже может работать по техническому заданию, ориентироваться в коде и вносить в него изменения под руководством более опытного коллеги.

Завершают градацию IT-специалистов миддлы и сеньоры — это профессионалы с большим опытом, которые способны работать как самостоятельно, так и в команде.

Миддл-разработчик может автономно решать типовые задачи, умеет искать и исправлять баги, работать с чужим кодом и при этом эффективно взаимодействовать с командой. Сеньор-разработчик берет на себя ответственность за техническое качество продукта, координирует работу команды, принимает архитектурные решения и занимается наставничеством.

Со структурой команды в IT разобрались — теперь разберем подробнее, какими техническими навыками и личными качествами должен обладать успешный кандидат на роль джуна.

Набор технических навыков разнится в зависимости от специализации. Чем разностороннее и глубже будут знания в области технологий, тем больше шансов попасть в сильную команду и быстрее перейти на следующий грейд. Однако есть и универсальные требования — junior-разработчику желательно знать:

• один язык программирования — Java, JavaScript, PHP, Python или C#;
• базовые структуры данных — стеки, деревья, очереди, списки;
• принципы SOLID и основы ООП;
• принципы клиент-серверной архитектуры, HTTP и REST;
• принципы работы с базами данных и написания SQL-запросов;
• хотя бы один фреймворк — например, Django, Spring или React;
• системы контроля версий — GitHub, GitLab или Git;
• правила написания unit-тестов;
• системы сборки — как Make, Gradle, Webpack или Maven.

Однако в мегаполисах работодатели уже в меньшей степени готовы обучать кандидата. Зато предлагают много льгот и офисных «плюшек». Например, компенсацию питания, дисконт по ипотечному кредиту и расширенный ДМС.

Собрали несколько универсальных советов, которые помогут найти работу junior-разработчиком.

Соберите портфолио в GitHub. Заполните профиль проектами, кодом, примерами, даже если они учебные — главное, чтобы не было пустых репозиториев.

Оформите резюме. Можно заполнить профиль на hh.ru или создать резюме в PDF-файле. Помните, важно указывать только релевантный опыт и постараться уместить его на одну–две страницы. Также стоит указать свой стек, образование, пройденные курсы, личные качества и технические знания, добавить ссылки на портфолио.

Откликайтесь на вакансии. Чем больше откликов, тем лучше.

Совет. Некоторые эксперты рекомендуют отправлять свое резюме даже на позиции миддл и сеньор, чтобы HR внес кандидата в базу контактов на случай, если будут искать джуна.

Проходите стажировки, участвуйте в хакатонах и буткемпах. Рассматривайте такую активность, как инвестицию в будущее.

Готовьтесь к собеседованиям. Решайте типовые задачи и составляйте алгоритмы, чтобы «набить руку». Также поищите дополнительную информацию о том, какие вопросы задают разработчикам на интервью, чтобы понимать, чего ждать.

Постоянно развивайтесь в нише. Изучайте блоги, книги, смотрите видео, слушайте подкасты, проходите курсы и общайтесь в профессиональном сообществе. Возможно, именно через знакомых получится найти первое место работы.

Все специалисты в области IT делятся на четыре категории — стажер, джун, миддл и сеньор. Стажером может стать любой человек без опыта работы, тогда как джун должен обладать базовыми знаниями в программировании и быть более мотивированным в работе.

Необходимые навыки для джуна — это знание хотя бы одного языка программирования, опыт работы с системами контроля версий, REST API и базами данных, понимание структур данных и ООП. Дополнительный плюс — навыки тестирования и отладки кода.

Также работодатели обращают внимание на наличие у кандидата развитых soft skills — таких, как активность, коммуникабельность, открытость к критике, ответственность, умение работать в команде. Преимуществом будут знание английского языка, участие в хакатонах и наличие pet-проектов.

Чтобы успешно найти первую работу, стоит создать профиль на GitHub, где будут собраны все ваши проекты. Не забудьте составить качественное структурированное резюме и регулярно откликайтесь на вакансии. Увеличить шансы на трудоустройство в крупную IT-компанию, можно, если проходить стажировки, уделять время саморазвитию, готовиться к интервью заранее и следить за трендами в нише.