Испытательный срок нужен чтобы
1
Проверить ваши компетенции
Как вы справляетесь с реальными задачами в боевых условиях
2
Понять подходите ли вы команде
Насколько вам комфортно с командой, а команде с вами. Совпадает ли ваш культурный код с культурой организации и насколько быстро вы адаптируйтесь.
3
Посмотреть на ваше отношение к работе
Как вы выполняете свои свои задачи, стремитесь ли самостоятельно восполнить недостающие навыки и т.д.
Как пройти испытательный срок?
Определитесь с целями
В первые дни работы узнайте у своего руководителя каких целей вы должны достичь по итогу испытательного срока. Попросите поставить вам четкие задачи и обозначить приоритеты.
А также узнайте к кому из коллег по какому вопросу можно обращаться.
А также узнайте к кому из коллег по какому вопросу можно обращаться.
Познакомьтесь с командой
Важно познакомиться со всеми ребятами из команды, а также с другими сотрудниками компании. Постарайтесь влиться в коллектив, однако не допускайте, чтобы общение с коллегами шло в ущерб вашей работе.
Изучите продукт и рабочий процесс
Обратите внимание на все детали, которые имеют отношение к вашему функционалу. Проявите самостоятельность в этом вопросе: изучите внутренние регламенты, инструкции и продукт изнутри.
Не бойтесь задавать вопросы руководителю и коллегам, даже если они кажутся вам глупыми. Вы новичок, поэтому задавать вопросы первое время можно и нужно.
К тому же вопросы покажут ваш интерес к продукту и желание вникнуть в суть проекта.
Не бойтесь задавать вопросы руководителю и коллегам, даже если они кажутся вам глупыми. Вы новичок, поэтому задавать вопросы первое время можно и нужно.
К тому же вопросы покажут ваш интерес к продукту и желание вникнуть в суть проекта.
Проявите себя
Выполняйте поставленные задачи и проявляйте инициативу.
Небольшая хитрость: можно составить для себя список быстрых побед. Это задачи и проекты, где вы сможете показать быстрый результат и проявить свои сильные стороны.
Небольшая хитрость: можно составить для себя список быстрых побед. Это задачи и проекты, где вы сможете показать быстрый результат и проявить свои сильные стороны.
Берите фидбек у руководителя
Как минимум раз в месяц сверяйтесь с общим курсом - туда ли вы идете в своей работе. Спрашивайте у руководителя, что ему нравиться в вашей работе, на что следует обратить внимание.
А также демонстрируйте результаты уже проделанной работы.
А также демонстрируйте результаты уже проделанной работы.
На что смотрят по итогу испытательного срока:
- Как вы справились с поставленными задачами (ваш KPI)
- Насколько очевиден ваш прогресс: растете ли вы, предлагаете ли что-то новое.
- Насколько коллегам комфортно с вами взаимодействовать и как вы вписывайтесь в культуру
и темп работы компании. - Насколько хорошо вы поняли проект и сможете ли работать без посторонней помощи.
- На ваши софт скиллы
Что если не сложилось?
Не стоит отчаиваться - лучше возьмите подробный фидбек у руководителя.
Далеко не всегда причина в ваших профессиональных навыках. Возможно, ваш подход к решению задач не подходит под общий стиль работы компании. В то время как в другой компании ваш стиль работы будет самым желанным.
Не бойтесь просить фидбек и анализировать его!
Далеко не всегда причина в ваших профессиональных навыках. Возможно, ваш подход к решению задач не подходит под общий стиль работы компании. В то время как в другой компании ваш стиль работы будет самым желанным.
Не бойтесь просить фидбек и анализировать его!