В среднем HR-специалист при первом знакомстве с резюме смотрит на него около 30 секунд.
Из того, что он увидел и понял, зависит продолжите ли вы путь по воронке найма или нет.
Из того, что он увидел и понял, зависит продолжите ли вы путь по воронке найма или нет.
Резюме
Оформление
1
Выбор формы
Мы рекомендуем использовать готовые шаблоны с сайта hh.ru, потому что они привычны для HR-специалистов и просты в заполнении.
Чем проще и быстрее читается ваше резюме, тем лучше.
Чем проще и быстрее читается ваше резюме, тем лучше.
2
Название желаемой позиции
Важно, чтобы название желаемой позиции в резюме совпадало с названием вакансии, на которую вы его отправляете.
Странно видеть, когда менеджер по продажам откликается на вакансию менеджера по продуктам.
Странно видеть, когда менеджер по продажам откликается на вакансию менеджера по продуктам.
3
Фотография и контакты
В идеале фото должно быть в деловом стиле.
Но, если такого нет, можно использовать фото, где хороший свет, видно ваше лицо, вы прилично одеты и кроме вас на фото никого. Контакты должны быть актуальными.
Но, если такого нет, можно использовать фото, где хороший свет, видно ваше лицо, вы прилично одеты и кроме вас на фото никого. Контакты должны быть актуальными.
4
Оформление и размер
- Используйте не более 3х шрифтов (Разные шрифты это - жирный, курсив, подчеркивание и, естественно, кегель).
- Нежелательно использовать цветные шрифты и выделения. Но, если все-таки хотите выделить что-то цветным, отдавайте предпочтение спокойным цветам.
- Оформите список достижений с помощью маркированного списка. В конце - строки точка с запятой, в конце каждого блока - точка.
- Добавьте логически и визуально понятные отступы между строками и абзацами.
- Стандарный размер шрифта в резюме - от 12 до 14 кг.
- В идеале объём не должен превышать 3-х страниц pdf-формата.
Описание опыта работы
1
Вспомните свой опыт работы
Подумайте и выпишите релевантный, который соответствует выбранным вами позициям. Даже если ваша работа была не в IT, можно найти что-то похожее или смежное для резюме.
2
Добавьте цифр
Работодатели хотят увидеть результат, который вы принесли на прошлом месте работы. Подумайте, на что повлияла ваша работа. Возможно, решая задачи, вы оптимизировали ресурсы команды, бюджет или вырастили новую аудиторию пользователей.
P.S. Но не стоит придумывать цифры, если не знаете их.
P.S. Но не стоит придумывать цифры, если не знаете их.
3
Приоритизируйте список достижений
Исходя из требований вакансии.
Не пишите огромное полотно из всех ваших обязанностей и достижений. Оставьте только важные для будущей работы скиллы и результаты.
Не пишите огромное полотно из всех ваших обязанностей и достижений. Оставьте только важные для будущей работы скиллы и результаты.
На что еще обратить внимание при описании опыта?
Выражайте мысли максимально просто для восприятия.
В качестве проверки можете дать почитать резюме знакомым людям из индустрии.
В качестве проверки можете дать почитать резюме знакомым людям из индустрии.
Не пишите четких цифр!
Используйте такие формулировки как «в полтора раза», можно вовсе не указывать численные показатели, если они находятся под NDA.
Используйте такие формулировки как «в полтора раза», можно вовсе не указывать численные показатели, если они находятся под NDA.
Например, были фотографом.
Не нужно расписывать все обязанности и достижения как фотографа - они займут место в резюме, но не дадут полезной информации рекрутеру.
Постарайтесь найти что-то релевантное для новой позиции. Например, то, что покажет ваши софт скиллы: фотограф может хорошо находить общий язык со сложными клиентами или придумывать концепцию съемки и защищать ее перед заказчиком.
Нерелевантные навыки, такие как: создание фотографий, работа со студийным светом и т.д, можно перечислить очень кратко в конце.
Не нужно расписывать все обязанности и достижения как фотографа - они займут место в резюме, но не дадут полезной информации рекрутеру.
Постарайтесь найти что-то релевантное для новой позиции. Например, то, что покажет ваши софт скиллы: фотограф может хорошо находить общий язык со сложными клиентами или придумывать концепцию съемки и защищать ее перед заказчиком.
Нерелевантные навыки, такие как: создание фотографий, работа со студийным светом и т.д, можно перечислить очень кратко в конце.
Например, на продакта и проджекта одновременно.
Сделайте два резюме. В каждом из них опишите релевантный опыт для данной позиции. Пункты в резюме могут совпадать, если они актуальны в обоих случаях. Однако, не стоит описывать в одном резюме абсолютно все задачи и достижения с предыдущих мест работы.
Так рекрутеру будет сложнее выявить релевантный опыт, требуемый в конкретной вакансии.
Сделайте два резюме. В каждом из них опишите релевантный опыт для данной позиции. Пункты в резюме могут совпадать, если они актуальны в обоих случаях. Однако, не стоит описывать в одном резюме абсолютно все задачи и достижения с предыдущих мест работы.
Так рекрутеру будет сложнее выявить релевантный опыт, требуемый в конкретной вакансии.
Другие блоки в резюме
Укажите образование и курсы, которые вы окончили и те, что проходите на данный момент.
Если вы не прошли курс полностью и указали его в резюме, будьте готовы рассказать о причинах на собеседовании.
Если в процессе курса вы создали учебный проект, то его описание можно поместить в раздел с основными местами работы как pet-project.
Если вы не прошли курс полностью и указали его в резюме, будьте готовы рассказать о причинах на собеседовании.
Если в процессе курса вы создали учебный проект, то его описание можно поместить в раздел с основными местами работы как pet-project.
Напишите короткий рассказ о себе в 2-5 предложениях. Можно рассказать:
Не стоит заполнять этот блок характеристиками и фразами, которые могут сказать о себе почти все соискатели: креативность, коммуникабельность, активность, целеустремлённость, обучаемость, исполнительность и тд.
- о ваших профессиональных интересах;
- интересах и хобби, которые перекликаются с продуктом, культурой компаний, куда вы отправляете резюме. Например, если вы составляете резюме в компанию, которая заботится об экологии и сами занимаетесь раздельным сбором отходов будет уместно об этом написать.
- о деятельности демонстрирующей ваши софт скиллы. Например, волонтерство в социальной сфере признак того, что вы стремитесь помогать людям.
Не стоит заполнять этот блок характеристиками и фразами, которые могут сказать о себе почти все соискатели: креативность, коммуникабельность, активность, целеустремлённость, обучаемость, исполнительность и тд.
Заполняйте исходя из желаемой позиции. Не нужно ставить много тегов. До 10-15 штук более чем достаточно.
Если вы junior ставьте hard skills в начало списка, soft skills в конец. Если ваш уровень милд+ выносите наверх soft skills и ценные для желаемой позиции hard skills. Очевидные скиллы поместите в конец списка
Если вы junior ставьте hard skills в начало списка, soft skills в конец. Если ваш уровень милд+ выносите наверх soft skills и ценные для желаемой позиции hard skills. Очевидные скиллы поместите в конец списка
Примеры резюме
Недочеты
✗ Название позиции: не ясно на какую должность претендует кандидат.
✗ Соотношение размера фото и контактов: много пустого места под контактами, слишком крупное фото.
✗ Описание опыта: смысловые ошибки, не раскрыты результаты деятельности.
✗ Описание навыков было бы идеально совместить с описанием опыта работы.
✗ Не указано образование.
✗ Личные качества: тот самый набор "любимых" характеристик рекрутера без аргументов.
✗ Обилие разнотипных маркированных списков.
✗ Название позиции: не ясно на какую должность претендует кандидат.
✗ Соотношение размера фото и контактов: много пустого места под контактами, слишком крупное фото.
✗ Описание опыта: смысловые ошибки, не раскрыты результаты деятельности.
✗ Описание навыков было бы идеально совместить с описанием опыта работы.
✗ Не указано образование.
✗ Личные качества: тот самый набор "любимых" характеристик рекрутера без аргументов.
✗ Обилие разнотипных маркированных списков.
Комментарий
Улучшения
✔ Название позиции: теперь понятно кем хочет стать соискатель.
✔ Соотношение размера фото и контактов: гармоничное.
✔ Описание опыта: раскрыты обязанности, продемонстрированы скиллы и результаты.
✔ Указано образование.
✔ Блок обо мне: не идеален, но кандидат раскрыл свои характеристики, теперь они выглядят лучше.
✔ Появилось облако тегов.
✔ Оформление в едином стиле.
✔ Название позиции: теперь понятно кем хочет стать соискатель.
✔ Соотношение размера фото и контактов: гармоничное.
✔ Описание опыта: раскрыты обязанности, продемонстрированы скиллы и результаты.
✔ Указано образование.
✔ Блок обо мне: не идеален, но кандидат раскрыл свои характеристики, теперь они выглядят лучше.
✔ Появилось облако тегов.
✔ Оформление в едином стиле.
Комментарий
Комментарий
Недочеты
✗ Размер: слишком длинное резюме на 6 страниц pdf (мы опубликовали его не полностью).
✗ Описание опыта: не раскрыт опыт последних мест работы.
На последние 2-3 места работы больше всего обращают внимание рекрутеры.
✗ Описание опыта: излишне подробно раскрыт опыт работы, на не релевантных позициях более пяти лет назад.
✗ Размер: слишком длинное резюме на 6 страниц pdf (мы опубликовали его не полностью).
✗ Описание опыта: не раскрыт опыт последних мест работы.
На последние 2-3 места работы больше всего обращают внимание рекрутеры.
✗ Описание опыта: излишне подробно раскрыт опыт работы, на не релевантных позициях более пяти лет назад.
Комментарий
Улучшения
✔Размер: сократили резюме до 2 страниц pdf
✔ Описание опыта: раскрыли опыт последних двух мест работы, обозначили результаты деятельности в цифрах.
✔ Описание опыта: более кратко описали опыт работы, который был 5 и более лет назад
✔ Описание опыта: свернули несколько блоков из опыта работы в один (компания Сбербанк) и обозначили наиболее выдающиеся и релевантные достижения.
Недочет
✗ Можно было добавить фотографию.
✔Размер: сократили резюме до 2 страниц pdf
✔ Описание опыта: раскрыли опыт последних двух мест работы, обозначили результаты деятельности в цифрах.
✔ Описание опыта: более кратко описали опыт работы, который был 5 и более лет назад
✔ Описание опыта: свернули несколько блоков из опыта работы в один (компания Сбербанк) и обозначили наиболее выдающиеся и релевантные достижения.
Недочет
✗ Можно было добавить фотографию.
Комментарий
Недочеты
✗ Название желаемой позиции: отсутствует.
✗ Хронология: места работы и обучения в прямой хронологии
(в резюме используется обратная).
✗ Опыт работы: не релевантные места работы в недавнем времени (инструктор по серфингу), говорят рекрутеру, что кандидат еще не определился с выбором карьеры.
✗ Фото и контакты занимаю слишком много места.
✗ Ключевые качества: довольно абстрактный набор характеристик, вместо навыков.
✗ Оформление: резюме было в формате word; зачем-то жирным шрифтом выделены курсы ProductStar.
✗ Название желаемой позиции: отсутствует.
✗ Хронология: места работы и обучения в прямой хронологии
(в резюме используется обратная).
✗ Опыт работы: не релевантные места работы в недавнем времени (инструктор по серфингу), говорят рекрутеру, что кандидат еще не определился с выбором карьеры.
✗ Фото и контакты занимаю слишком много места.
✗ Ключевые качества: довольно абстрактный набор характеристик, вместо навыков.
✗ Оформление: резюме было в формате word; зачем-то жирным шрифтом выделены курсы ProductStar.
Комментарий
Улучшения
✔ Название позиции: теперь понятно кем хочет стать соискатель.
✔ Опыт работы: удалены не релевантные места работы и опыт.
✔ Опыт работы: раскрыты обязанности и достижения серьезных на позициях (начальник лаборатории, технический эксперт, инженер-эколог).
✔ Хронология: правильная хронология для резюме.
✔ Образование: кандидат оставил только в списке только продуктовые курсы.
✔ Оформление: резюме в формате pdf.
Недочеты:
✗ Можно было использовать маркированные списки в описании опыта работы.
✗ Навыки так и остались абстрактными - нет ни одного хард скилла.
✔ Название позиции: теперь понятно кем хочет стать соискатель.
✔ Опыт работы: удалены не релевантные места работы и опыт.
✔ Опыт работы: раскрыты обязанности и достижения серьезных на позициях (начальник лаборатории, технический эксперт, инженер-эколог).
✔ Хронология: правильная хронология для резюме.
✔ Образование: кандидат оставил только в списке только продуктовые курсы.
✔ Оформление: резюме в формате pdf.
Недочеты:
✗ Можно было использовать маркированные списки в описании опыта работы.
✗ Навыки так и остались абстрактными - нет ни одного хард скилла.
После редактирования
До редактирования
До редактирования
После редактирования
После редактирования
До редактирования
Теперь самое время начать откликаться на вакансии!
Небольшая инструкция о том, как построить этот процесс
Небольшая инструкция о том, как построить этот процесс
Выберите вакансии
для отклика
для отклика
Вакансии можно найти на сайтах-агрегаторах и
в каналах телеграм,
вот некоторые из них.
Внимательно изучите какие hard и soft skills нужны для работы. Сопоставьте свои навыки и опыт с запросами в вакансиях.
в каналах телеграм,
вот некоторые из них.
Внимательно изучите какие hard и soft skills нужны для работы. Сопоставьте свои навыки и опыт с запросами в вакансиях.
Составьте приоритизированный список
От самых ТОП компаний/вакансий до тех, куда в принципе можно пойти, если не возьмут в другие. Резюме на ТОП-вакасии лучше адаптировать специально под них. На остальные вакансии можно рассылать основное резюме.
Изучите компании и вакансии
Важно изучить компании, куда вы очень хотите попасть:
— их цели и ценности,
— необходимые навыки и опыт для работы по вакансии.
Для таких компаний обязательно пишите сопроводительное письмо.
— их цели и ценности,
— необходимые навыки и опыт для работы по вакансии.
Для таких компаний обязательно пишите сопроводительное письмо.
В следующем разделе мы расскажем как это сделать.