Резюме
Составляйте ваше резюме так, чтобы HR специалист смог за 30 секунд понять ваши ключевые компетенции и достижения. Что именно писать в резюме зависит вакансии на которую вы претендуйте и вашего опыта. Поэтому мы рекомендуем начать с небольшой подготовки.
Составляем резюме
1
Вспомните свой опыт работы
Необходимо подумать о релевантном опыте, который соответсвует требованиям выбранных вами вакансий. Даже если ваша работа была не в IT, можно найти что-то похожее или смежное для резюме.
2
Опишите свой опыт в цифрах
Все работодатели хотят увидеть результат, который вы принесли на прошлом месте работы. Подумайте на что повлияла ваша работа. Возможно решая задачи вы оптимизировали ресурсы команды, бюджет или вырастили новую аудиторию пользователей.
3
Приоритизируйте список достижений
Исходя из требований вакансии. Лучше оставить 3-5 самых значимых пунктов. Чем больше пунктов, тем сложнее HR специалисту увидеть ключевые моменты.
Пример
Создал
платформу трудоустройства студентов
что увеличило NPS на 5
Оформление
Выбери форму для резюме
Мы рекомендуем использовать готовые шаблоны с сайте hh.ru, потому что они привычны для HR-специалистов и просты в заполнении. Чем проще и быстрее читается ваше резюме, тем лучше
Добавьте фото и контакты
В идеале фото должно быть в деловом стиле. Но если такого нет, можно использовать фото где хороший свет, видно ваше лицо, вы прилично одеты и кроме вас на фото никого. Контакты должны быть актуальными.
Оформляем в едином стиле
Либо маркированные списки, либо тире вместо дефиса. В конце строки точка с запятой, в конце описания каждого опыта точка. Добавляем логически и визуально понятные отступы между строками. Объем резюме не должен превышать 3 страницы pdf-формата
Заполняем другие данные
1
Образование
Указывайте образование и курсы, которые вы окончили. Если в процессе курса вы создавали свой проект, то его описание можно поместить в раздел с основными местами работы как pet-project.
2
Облако тегов
Наполняйте ваше облако приемущественно Hard Skills и самыми ценными Soft Skill. Не нужно ставить много тегов. До 10 штук более чем достаточно.
3
Блок обо мне
Напишите короткий рассказ о себе в 2-5 предложениях. В рассказе укажите сферу ваших профессиональных интересов и мотивацию для карьерного роста. Не стоит писать про хобби не связанные с вашей проф.сферой и заполнять этот блок общими фразами, которые могут сказать о себе почти все соискатели.
Теперь самое время начать откликаться на вакансии! Небольшая инструкция о том, как построить этот процесс
Выбираем компании и вакансии для отклика
Ищем вакансии подходящие по уровню знаний и умений.
Внимательно читаем какие hard и soft skills нужны для работы. Сопоставляем свои навыки и опыт с запросами в вакансиях



Составляем приоритизированный список
От самых ТОП компаний/вакансий до тех, куда в принципе можно пойти, если не возьмут в другие. Резюме на ТОП-вакасии лучше кастомить специально под них. На остальные вакансии можно рассылать основное резюме.

Изучаем компании и вакансии
Особенно важно изучить ТОП компании:
— их цели и ценности,
— необходимые навыки и опыт для вакансий.
Ведь следующим шагом мы будем писать составлять сопроводительное письмо.
Если твое резюме готово, загружай его в базу ProductStar
Сопроводительное письмо
Короткое письмо о том, почему именно вас должны взять на эту вакансию
Перед тем, как писать сопроводительное письмо внимательно прочитайте текст вакансии. Некоторые рекрутеры идут на хитрости, чтобы проверить внимательность кандидата. Например, могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.
Идеальное сопроводительное отвечает на вопросы
1
Зачем вы компании?
Какую потребность работодателя вы можете закрыть.
2
Как вы это сделаете?
Здесь надо исходить из своего опыта на подобных проектах, владения инструментами, знаниями рынка и его особенностей.
3
Зачем это компания и вакансия вам?
Покажите, что вы знаете ценности компании и разделяйте их. А также напишите о своей карьерной мотивации.
4
Проясните вашу нестандартную ситуацию*
При необходимости. Например, перерыв в работе/частая смена рабочих мест и т.д.
Размер сопроводительного письма
Сопроводительное письмо не должно утомить рекрутера во время чтения.

Оптимальное сопроводительное письмо должно поместиться на 1/2 страницы pdf формата. За рамки этого объема выходить приемлемо, если ваше письмо содержит ценную информацию для рекрутера и легко читается. А вообще - краткость сестра таланта и признак уважения к чужому времени.
P.S. Не забудьте поприветствовать и попрощаться с рекрутером в своем письме, представиться и оставить ссылку на портфолио если это необходимо.
Назад к платформе