Короткое письмо о том, почему именно вас должны взять на эту вакансию
Сопроводительное письмо
Зачем писать сопроводительное письмо?
Познакомиться
С помощью сопроводительного можно установить эмоциональный контакт с рекрутером.
Раскрыться
В сопроводительном можно написать о себе чуть больше - например, обозначить свою карьерную мотивацию или написать об интересах, которые мэтчатся с продуктом компании. Также письмо поможет убедить рекрутера пообщаться с вами, если в вашем резюме не хватает необходимых навыков.
Запомниться
Классное резюме с хорошим сопроводительным запоминаются лучше, чем просто классное резюме.
Перед тем, как писать сопроводительное письмо, внимательно прочитайте текст вакансии. Некоторые рекрутеры идут на хитрости, чтобы проверить внимательность кандидата. Например, могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.
Чек-лист сопроводительного письма
Идеальное сопроводительное отвечает на вопросы
Идеальное сопроводительное отвечает на вопросы
1
Зачем вы компании?
Какую потребность работодателя вы можете закрыть.
2
Как вы это сделаете?
Здесь надо исходить из своего опыта на подобных проектах, владения инструментами, знанием рынка и его особенностей.
3
Зачем это компания и вакансия вам?
Покажите, что вы знаете ценности компании и разделяете их. А также напишите о своей карьерной мотивации.
4
Почему вы часто меняли работу/долго не работали?
При необходимости поясните ситуацию, которая может смутить рекрутера при просмотре резюме.
Стоит быть осторожным
- С юморомВо-первых, не все умеют шутить элегантно и уместно. Во-вторых,
у рекрутера, который читает ваше сопроводительное, чувство юмора может отсутствовать.
Если вакансия не предполагает наличие чувства юмора, лучше
не использовать шутки в своем письме. - С открытостьюЭмоциональный контакт - это хорошо. Но не стоит перегибать и писать личную информацию, если она никак не связана с будущей работой.
- С грамматикой и пунктуациейПеред тем, как отправлять сопроводительное, проверьте его на наличие ошибок и опечаток.
Сопроводительное письмо не должно утомить рекрутера во время чтения.
Сопроводительное письмо должно поместиться примерно
на 1/2 страницы pdf формата. За рамки этого объема выходить приемлемо, если ваше письмо содержит ценную информацию для рекрутера и легко читается.
Разделяйте текст на абзацы по смыслу.
Не используйте цветной текст и разные шрифты.
Сопроводительное письмо должно поместиться примерно
на 1/2 страницы pdf формата. За рамки этого объема выходить приемлемо, если ваше письмо содержит ценную информацию для рекрутера и легко читается.
Разделяйте текст на абзацы по смыслу.
Не используйте цветной текст и разные шрифты.
Размер и оформление
Примеры хороших сопроводительных
✔ личное обращение к рекрутеру по имени и фамилии;
✔ указана довольно мощная рабочая мотивация;
✔ есть понимание специфики стартапа и готовность работать в этой специфике;
✔ обозначен опыт работы на продуктовой позиции.
✔ указана довольно мощная рабочая мотивация;
✔ есть понимание специфики стартапа и готовность работать в этой специфике;
✔ обозначен опыт работы на продуктовой позиции.
✔ опыт применения знаний из курса несмотря на отсутствие прямого опыта работы аналитиком;
✔ заинтересованность в сфере деятельности компании;
✔ возможность менторства со стороны: готовность учиться, работать над собой даже в нерабочее время. А также менторство со стороны будет экономит ресурсы самой компании.
✔ заинтересованность в сфере деятельности компании;
✔ возможность менторства со стороны: готовность учиться, работать над собой даже в нерабочее время. А также менторство со стороны будет экономит ресурсы самой компании.
Примеры плохих сопроводительных
✗ слишком длинное (и скучное) сопроводительное;
✗ в тексте просто пересказано резюме;
✗ не указано, чем кандидат будет полезен конкретно на данной вакансии и зачем ему эта работа;
✗ текст не разделен на абзацы, его трудно читать.
✗ в тексте просто пересказано резюме;
✗ не указано, чем кандидат будет полезен конкретно на данной вакансии и зачем ему эта работа;
✗ текст не разделен на абзацы, его трудно читать.
✗ сразу видно стандартный шаблон, который рассылается во все компании;
✗ письмо не несет никакой ценной информации;
✗ выражение "доброго времени суток" показывает невысокую грамотность соискателя.
✗ письмо не несет никакой ценной информации;
✗ выражение "доброго времени суток" показывает невысокую грамотность соискателя.
✗ обилие характеристик, не подкрепленных фактами;
✗ отсутствие опыта и просьба учиться. Учить сотрудника всему очень затратно для компании. Если вы уже работали, делали проект, то всегда можно найти навыки, которыми вы уже обладаете и преподнести их как преимущества;
✗ не указано, чем кандидат будет полезен конкретно на данной вакансии и зачем ему эта работа;
✗ ни слова о самой компании и чем она интересна кандидату;
✗ оформление: яркие шрифты, жирное выделение, подчеркивание.
✗ отсутствие опыта и просьба учиться. Учить сотрудника всему очень затратно для компании. Если вы уже работали, делали проект, то всегда можно найти навыки, которыми вы уже обладаете и преподнести их как преимущества;
✗ не указано, чем кандидат будет полезен конкретно на данной вакансии и зачем ему эта работа;
✗ ни слова о самой компании и чем она интересна кандидату;
✗ оформление: яркие шрифты, жирное выделение, подчеркивание.
✗ поиск работы от нужды;
✗ непонятно, какими навыками обладает кандидат, и чем будет полезен компании на той или иной позиции;
✗ информация про долгий поиск работы лишь насторожит рекрутера.
✗ непонятно, какими навыками обладает кандидат, и чем будет полезен компании на той или иной позиции;
✗ информация про долгий поиск работы лишь насторожит рекрутера.